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第一：经常当着很多人的面夸你做得好，让大家多向你学习。你以为这是真的在夸你么？实则是给你树敌，因为领导夸你别人就会觉得你和领导走的近，下次升职的机会肯定是你，那别人就会觉得你挡了他们的路，所以他们就会站在一条绳上来挤兑你。

第二：给你培养对手，削减你的不可代替性，很多公司都是一个萝卜一个坑，如果一个坑里出现两个萝卜，这时候你一定要小心了，这个坑里坑定会有一个萝卜会被拔出来。这个萝卜很有可能就是你这个老萝卜。

第三：让和你有矛盾的人一起来工作制衡，明明知道你俩不和，还让你俩一起出差，这是为了培养你俩的感情么？这样只会激发矛盾。

第四：在你工作任务当中安排新人、小人甚至懒人来拖累你，让你没有功劳，在公司记住苦劳只是那些没有功劳的人给自己找的借口，领导要的只是结果，没有结果一切为0

第五：让你多做边缘的事情来让你清闲，让你越来越没有存在感，到最后老员工虽然同情你，但也不会帮你说话，因为他们知道这是什么原因，而新员工更会看不起你。

第六：让你做不擅长的工作，或者甩一个烂摊子，还美其名曰这是为了培养你，做好了是他领导有方，做不好借机打压你。

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